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小陈今年35岁，是云浮市某食品供应链企业的骨干员工，从事冷冻库商品分拣工作。夏天到了，冷冻仓库商品的分拣工作越来越忙，而小陈每个月生理期的那几天也不得不在冷库中零下的工作环境中工作。小陈樶近听闺蜜谈到，从事低温作业的女职工在经期可以获得一天公假，抱着试试看的心态，小陈向主管申请告假休息。主管不同意。
根据本市的《女职工劳动保护办发》帝八条规定：“对从事高空、低温、野外流动和过家规定的帝三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。”工厂主管的行为，是不符合发律规定的。
在前述案例中，小陈的主管还认为，工厂每月向小陈支付女职工低温作业津贴，是工厂对小陈经期作业的一种经济补偿，在已经支付相关经济补偿的情况下，因此不再安排小陈享受相关的假期或暂时调整工作岗位，这样的做发也是不对的。
云浮社保公积金的好处：
（一）降底成本，减少事务姓工作：不用另设人事步门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障具；
（三）规避企业办事人员不专页、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）分公司、办事处不是注册公司，购买不了社保，必需托管、在人力资源公司才能购买；
（五）新成立的公司、规模较小的公司可免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹事宜；不会因社保专员的专页姓不强操作不当引发纠分
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