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【案例分析】未签订书面的劳动合同，员工工作年限的举证责任应由谁承担？
【案例】李女士在某酒店任职前台服务员、客服、前厅接待等岗位，但双方一直未签订书面的劳动合同。
2019年8月，该酒店通知李女士终止劳动关系。李女士要求酒店按其工作8年的年限支付其解除劳动合同的经济补偿金40000元。
该酒店认为李女士应按3年的工作年限计算经济补偿金15000元。双方差距较大，未能达成一致。
经当地仲裁委裁决补偿1.5万元后，李女士不服，遂向法院起诉，要求判令该酒店支付其经济补偿金40000元。
审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但酒店提供了李女士的辞职书一份，称李女士在其处工作8年不假，但其在2016上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。
但是，李女士辩解称，该辞职书实际上并未履行，系酒店在该期间重新装修了几个月，故要求其书写辞职书的形式暂停工作，双方说法不一。
作为HR的你认为法院会采纳谁的意见？
【解析】
首先，酒店未与李女士签订书面劳动合同，应向李女士支付未订立书面合同的双倍工资。
其次，虽然李女士对其辩解未能提供证据予以证实，但从保护劳动者权益出发，根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，举证责任应当倒置，用人单位应对处于争伪不明的事实承担举证不能的责任。
再者，因双方未订立书面的劳动合同，现该酒店提供的辞职书证据不能证明李女士的复职时间，不足以证明李女士离职半年、重新入职的事实，且李女士对该辞职书的证明目的予以否认，使李女士工作年限的事实处于争伪不明的状态。
终法院支持了李女士的主张，并要求酒店按其工作年限为8年计算其经济补偿金。
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