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公司不交社保，暴露了哪些信息？
1、未按规定执行，管理不规范
《人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。原则上，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当为其建立社会保险关系。
一些入职不予缴纳社保的单位，是违法操作，显示的是单位管理不规范，这些国家规定要求必须要保障的劳动者权益都保障不了的话，其他的福利保障更是空谈。
全球CEO韦尔奇认为，管理的真谛就是把复杂的问题简单化，将混乱的事情规范化。规范化的管理是管理的根本，在基本操作上管理不规范的企业在其他方面的管理上也将无法寄予厚望。
2、忽略员工体验，无长远意识
近期，都在谈员工体验管理，并且员工体验管理也成为新时代管理的共识。有人认为员工即客户，重视员工才能真正赢得客户，而“员工体验”是企业真正的差异化竞争力。
员工体验是员工对他们在企业中遇到的和观察到的一切事情的感受总和——从作为候选人与公司的次接触到雇佣关系结束时的后一次接触。
员工体验应该是一项战略规划，终极目标是为符合企业文化和期望的员工设计与众不同的工作体验。能够做好准备工作，计划做员工体验管理的企业，都是具有长远思路和意识的企业。
对员工入职体验都做不好的企业，入职后的体验也会一般，不会从员工的角度进行设计内部体验。
3、从业者不专业，存法律风险
作为HR，了解相关的劳动法律法规是基本能力。即使是真的员工自愿放弃缴纳社保，这样的操作也是违法的，也会给企业造成法律风险。这样的操作，是从业者不专业的体现，企业用人不当也会影响企业的发展。
HR是面试者接触企业的扇门，一定程度上能够起到企业宣传的作用。如果企业对HR的任用不严格，说明企业要么不重视人员任用，要么企业本身的高度仅限于此，无论是哪种情况，都无法吸引职场人进入企业。
云浮社保公司
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  作为中国从事第三方人力资源服务的专业机构之一，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在业内具有良好的声誉及广泛的影响力，成为行业的领先者。
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骏伯人力集团主要提供人事外包、人才派遣、灵活用工、业务外包、招聘猎头及企业培训等服务。截止到目前，骏伯已为数千家大中型企业提供人力资源服务。

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