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继续减免社保费，降税，执行到12月
2020年5月22日人代会，政府工作报告，关于减免社保费、降低增值税的部署如下：
  前期出台六月前到期的减税降费政策，包括免征中小微企业养老、失业和工伤保险单位缴费，减免小规模纳税人增值税，免征公共交通运输、餐饮住宿、旅游娱乐、文化体育等服务增值税，减免民航发展基金、港口建设费，执行期限全部延长到今年年底。小微企业、个体工商户所得税缴纳一律延缓到明年。
预计全年为企业新增减负超过2.5万亿元。要坚决把减税降费政策落到企业，留得青山，赢得未来。
推动降低企业生产经营成本。降低工商业电价5%政策延长到今年年底。宽带和专线平均资费降低15%。减免国有房产租金，鼓励各类业主减免或缓收房租，并予政策支持。
人社通解读：
  这里所提到的社保费减免政策，减的只是“单位缴费”，职工个人缴费、灵活就业人员缴费均不减免，所以不会影响个人缴费年限和退休待遇。
云浮企业社保缴费标准：
养老保险：2924-19014，单位比例0，个人比例8%；
工伤保险：1410-无上限,单位比例0，个人比例0；  
失业保险：1410-18132，单位比例0，个人比例0.2%；
生育保险：3626-18132，单位比例1%，个人比例0；
医疗保险：3626-18132，单位比例5.5%，个人比例2%。
云浮企业选择社保的好处：
（一）降低成本，减少事务性工作：不用另设人事部门或人事专员职位。
（二）减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局；
（三）规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
（四）降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
（五）简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度；避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
（六）分公司、办事处不是注册单位，购买不了社保，必须托管、在广州骏伯才能购买；避免员工因社保关系在总公司，享受社保时不方便，对企业满意度低，离职率高，导致人才流失影响企业高速发展，导致人事招聘成本\培训成本……浪费；
（八）新成立的公司、规模较小的公司可以免开社保账户，免请社保人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷；
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