云浮养老保险政策云浮云浮社保

养老保险享受待遇条件：
参保人达到法定退休年龄且缴费年限(含视同)累计满15年可申领养老保险待遇。关于退休(领取养老待遇)年龄：目前男职工60周岁，在生产岗位工作的女职工50周岁，在管理岗位工作的女职工55周岁(未曾以职工身份参保的55周岁)；符合特殊工种提前退休的，男55周岁、女45周岁；符合因病提前退休的，男50周岁、女45周岁。
养老保险待遇标准：
（一）月养老金待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。具体计算：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(如60岁退休，计发月数为139)；过渡性养老金=100+缴费年限津贴（缴费年限每满1年，每月计发4元）+视同缴费账户总额÷120或计发月数（1998年6月30日前参保或1998年7月1日后参保、2006年6月30日前已具视同缴费年限的除以120；1998年7月1日后参保、2006年7月1日后开始具有视同缴费年限的除以计发月数）。                    
（二）离退休人员死亡待遇：            
1、死亡丧葬费为三个月所在市上年度在岗职工月平均工资；
2、一次性抚恤金为三个月所在市上年度在岗职工月平均工资；
3、供养直系亲属救济费和生活困难补助费为六个月所在市上年度在岗职工月平均工资。
我司简介：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。
作为国内早从事第三方人力资源服务的专业机构，骏伯人力集团在人力资源行业刚起步时就开始从事人力资源外包服务，在行业内具有良好的声誉及广泛的影响力，积累了丰富的HR外包实操经验，成为行业中的领先者。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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