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日前，云浮市出台了《云浮市保障农民工工资支付工作考核办法》和《云浮市2017年度保障农民工工资支付工作考核实施方案》（以下简称《考核方案》），对各县（市、区）人民正府保障农民工工资支付工作情况和成效进行考核，考核为等级C的，将对该县（市、区）人民政府分管负责人进行约谈，并督促其限期整改。
《考核方案》中要求，云浮市各县（市、区）人民正府要落实属地责任，完善工作协调机制，建立健全工资支付保障制度，保障农民工工资支付。
《考核方案》要求要规范工资支付行为，督促企业按月足额支付工作，80%以上在建工程项目实现按月足额支付工资，政府投资工程项目100%实现按月足额支付工资，在建工程项目全部签订劳动合同，且劳动合同条款符合法规规范。同时推行银行代发工资制度，工程建设领域实行分包企业委托总承包企业直接向农民工代发工资制度。
云浮市将对各县（市、区）人民正府保障农民工工资支付工作情况和成效进行考核，考核期为2017至2020年，每年开展一次。考核采取分级评分法，分为A、B、C三个等级。
其中，保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出、考核得分排在全市后一名的；或发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起以上因正府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；或发生1起及以上因拖欠农名工工资引发极端事件并造成严重后果的县（市、区）将被列入C级。
对考核等级为C级的，将约谈该县（市、区）人民正府分管负责人，并督促其限期整改。同时，考核结果将列入综治工作（平安建设）考评重要内容，作为市管干部综合考核评价参考。

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